9月22日下午，口岸集團(tuán)召開第一屆第八次職工代表大會(huì)。集團(tuán)黨委書記、董事長吳洪偉出席會(huì)議并講話，總經(jīng)理林煜宏主持，黨委副書記李活作大會(huì)籌備工作報(bào)告。其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員，職工代表、列席代表近80人參加會(huì)議。

與會(huì)代表舉手表決

大會(huì)在莊嚴(yán)的國歌中拉開帷幕。與會(huì)職工代表審議、表決通過了口岸集團(tuán)新修訂的績效考核、薪酬分配等系列改革激勵(lì)制度，并簽訂了三項(xiàng)集體合同。

簽訂三項(xiàng)集體合同

吳洪偉在講話中表示，到口岸集團(tuán)履職以來第一次參加職代會(huì)，留下深刻印象。與會(huì)代表本著對(duì)集團(tuán)發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極建言獻(xiàn)策，認(rèn)真履職，為完善相關(guān)審議事項(xiàng)提出了很好的意見建議。

吳洪偉講話

吳洪偉說，集團(tuán)公司近期在招商引資、落地加工、跨境貿(mào)易代理、國際貿(mào)易等方面取得了較大突破，智慧口岸順利開工建設(shè)，但也同時(shí)面臨越發(fā)嚴(yán)峻的發(fā)展挑戰(zhàn)，只有堅(jiān)定不移走市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型道路，才有發(fā)展出路。只有配套完善績效考核和激勵(lì)分配機(jī)制，才能加快市場(chǎng)化步伐。他表示，本次職代會(huì)表決通過的三項(xiàng)改革激勵(lì)制度，堅(jiān)持市場(chǎng)導(dǎo)向、市場(chǎng)化方向，堅(jiān)持階梯式激勵(lì)模式，鼓勵(lì)主動(dòng)摸高，同時(shí)進(jìn)一步強(qiáng)化績效考核指揮棒作用，全面推動(dòng)管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減，充分激發(fā)員工活力。希望各位代表回去后，廣泛宣貫這些激勵(lì)制度，大力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)

會(huì)后，與會(huì)代表開展熱烈討論，大家紛紛表示，要凝心聚力、開拓創(chuàng)新，努力以優(yōu)異成績?yōu)榭诎都瘓F(tuán)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

憑祥保發(fā)公司工程項(xiàng)目部巫菊美說：“會(huì)議審議通過的各項(xiàng)制度，為求上進(jìn)、有闖勁、想干事者搭好了平臺(tái)、提供了舞臺(tái)，有了這些激勵(lì)機(jī)制，我們更能放開手腳大膽干、大膽闖?！?/span>

東興口岸公司運(yùn)營管理部黃世豪說：“作為一名基層職工代表，更能深切體會(huì)到口岸集團(tuán)一年勝一年的變化。堅(jiān)定不移走市場(chǎng)化道路，相信口岸集團(tuán)的明天會(huì)更加美好。”

（通訊員：李軍/文 劉安羽/圖）